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劳动仲裁证据三要素

劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法律程序。在劳动仲裁过程中，证据是非常重要的，因为它是判断事实的依据。劳动仲裁证据三要素是什么呢？

一、劳动仲裁证据三要素的定义

劳动仲裁证据三要素是指劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，必须依据的三个证据要素，即：事实证据、法律证据和程序证据。

事实证据是指能够证明劳动争议事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作日志、工作交接记录、工作评价、工作照片、录音录像等。

法律证据是指能够证明劳动争议法律关系的证据，包括但不限于法律法规、司法解释、劳动政策、行业规定、公司规章制度等。

程序证据是指能够证明劳动争议仲裁程序的证据，包括但不限于仲裁申请书、仲裁答辩书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等。

二、劳动仲裁证据三要素的重要性

劳动仲裁证据三要素的重要性在于，它们是劳动争议仲裁委员会判断事实、适用法律、进行程序的重要依据。只有充分收集和提供有效的证据，才能确保劳动争议仲裁委员会公正、公平、公开地审理案件，保护劳动者的合法权益。

事实证据是劳动争议仲裁委员会判断事实的基础，没有事实证据，就无法判断劳动争议的事实。法律证据是劳动争议仲裁委员会适用法律的依据，没有法律证据，就无法判断劳动争议的法律关系。程序证据是劳动争议仲裁委员会进行程序的依据，没有程序证据，就无法判断劳动争议仲裁程序的合法性。

三、劳动仲裁证据三要素的收集和提供

劳动仲裁证据三要素的收集和提供，需要劳动者和用人单位共同努力。劳动者应当积极收集和提供事实证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作日志、工作交接记录、工作评价、工作照片、录音录像等。同时，劳动者还应当积极收集和提供法律证据，包括但不限于法律法规、司法解释、劳动政策、行业规定、公司规章制度等。

用人单位也应当积极收集和提供事实证据和法律证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作日志、工作交接记录、工作评价、工作照片、录音录像等。同时，用人单位还应当积极提供程序证据，包括但不限于仲裁申请书、仲裁答辩书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等。

四、劳动仲裁证据三要素的注意事项

在收集和提供劳动仲裁证据三要素时，劳动者和用人单位需要注意以下事项：

1. 证据应当真实、合法、有效，不得伪造、篡改、销毁证据。

2. 证据应当与劳动争议事实和法律关系相关，无关的证据应当排除。

3. 证据应当及时提供，不得拖延。

4. 证据应当充分，足以证明劳动争议的事实和法律关系。

5. 证据应当按照劳动争议仲裁委员会的要求提供，不得遗漏或提供虚假证据。

劳动仲裁证据三要素是劳动争议仲裁委员会判断事实、适用法律、进行程序的重要依据。劳动者和用人单位应当积极收集和提供有效的证据，以确保劳动争议仲裁委员会公正、公平、公开地审理案件，保护劳动者的合法权益。