法诠网

劳动者不论在什么公司工作，都受到劳动法的保护，公司不能无故扣减员工工资，不能无故开除员工，如果劳动者认为自己收到公司的打压，劳动者是有为自己争取利益的权力的。但有时候，公司也可能面临一些问题，导致经济方面出现缺口，一旦公司出现问题，其下的员工，其产出的产品，都会受到影响，公司也会因此受到更沉重的打击......

近日，一位曾经的中国首富再次出现在人们的视野中，他就是"汉能系"创始人李河君。有媒体报道称李河君被锦州市公安机关带走协助调查，被猜测可能与银行借贷问题有关。虽然这件事并没有被证实，但与其有密切关系的石农集团和汉瓦公司同时出现了经营上的问题。

有石农集团的员工称，已经有许多员工因为公司经营困难而被单方面辞退了，而且在公司出现问后两个月的工资与赔偿公司都以没钱为由拒绝支付了。还有一位女士告诉记者，自己一个月前在汉瓦公司购买了设备，并且已经签过合同，已经全款支付了，但是到了约定上门安装的时间也没有人上门。

由此可见，曾经的首富以及其公司如今已经逐渐衰落，公司经营也面临着空前的危机，甚至导致连员工的工资都发不起、已签订的合同都无法履行，但即使公司出现重大的经营问题，劳动者的工资也是首要解决的问题。根据《中华人民共和国劳动法》规定，"用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资"，不过在公司解除劳动合同的通知上写明了补偿金以及工资的最后偿还日期，如果员工认可，并且公司能够正确履行法律也是支持的。

法诠网提醒您：不论劳动者在公司是什么岗位，公司遇到什么困难，劳动者的权利是最优先的，用人单位与员工之前签订的劳动合同就是维护双方权利的契约，双方都应该彻底履行劳动合同中所约定的内容。