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员工干了20天说走就走，工资怎么算？这篇文章将围绕这个话题进行深入探讨，从法律角度出发，分析员工离职时工资的计算方法和注意事项，为雇主和员工提供参考。

根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前3天通知用人单位。如果员工在试用期内干了20天就提出离职，那么他需要提前3天通知雇主，否则可能会被视为违约，需要承担相应的赔偿责任。

其次，根据《工资支付暂行规定》的规定，员工离职时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数计算工资。如果员工在试用期内干了20天就提出离职，那么他应该按照实际工作天数计算工资。如果他在试用期内没有完成工作任务，或者没有达到约定的工作标准，那么他可能需要承担相应的赔偿责任。

根据《社会保险法》的规定，员工离职时，用人单位应当为其缴纳社会保险费。如果员工在试用期内干了20天就提出离职，那么他应该按照实际工作天数缴纳社会保险费。如果他在试用期内没有完成工作任务，或者没有达到约定的工作标准，那么他可能需要承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，员工离职时，应当按照规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、填写离职申请等。如果员工没有按照规定办理离职手续，那么他可能会被视为违约，需要承担相应的赔偿责任。

总的来说，员工在试用期内干了20天就提出离职，工资的计算方法和注意事项需要根据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《社会保险法》等法律法规进行分析。雇主和员工应该充分了解这些规定，以避免不必要的纠纷和损失。同时，员工在离职时也应当按照规定办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。