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在劳动关系中，薪水是员工最关心的问题之一。如果雇主擅自降低员工的薪水，这是一个非常敏感的话题。那么，我的雇主可以擅自降低我的薪水吗？这是一个非常重要的问题，需要我们深入探讨。  

首先，需要明确的是，雇主不可以擅自降低员工的薪水。根据《劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付员工的工资，并且不得擅自降低员工的工资。如果雇主要求员工降低工资，必须与员工协商一致，并且需要签订书面的协议。  

其次，即使双方协商一致，也需要遵守法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更必须符合以下条件：一是经过双方协商一致；二是符合法律、行政法规和国家规定的强制性标准；三是不损害员工的合法权益。如果变更劳动合同违反了以上条件，员工可以拒绝签订或者要求恢复原劳动合同。  

如果雇主擅自降低员工的薪水，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，员工可以与雇主协商，要求恢复原工资水平。其次，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求雇主赔偿经济损失和精神损害赔偿。最后，员工还可以向行政部门举报，要求行政部门对雇主进行调查和处理。  

总之，我的雇主不可以擅自降低我的薪水。即使双方协商一致，也需要遵守法律规定。如果雇主擅自降低员工的薪水，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。