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在现代社会，工作保护是保障员工权益的重要手段之一。然而，有些雇主可能会拒绝为员工提供工作保护，这是否合法呢？本文将从法律、伦理和商业角度探讨这个问题。  

首先，从法律角度来看，雇主是否可以拒绝为员工提供工作保护？答案是不可以。根据《劳动法》和《安全生产法》等法律法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境和必要的工作保护。如果雇主拒绝提供工作保护，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。因此，从法律的角度来看，雇主不能拒绝为员工提供工作保护。  

其次，从伦理角度来看，雇主是否可以拒绝为员工提供工作保护？答案是不应该。作为企业的一份子，雇主不仅应该遵守法律法规，更应该承担起社会责任和道德义务。为员工提供安全的工作环境和必要的工作保护，是雇主履行社会责任和道德义务的重要表现。如果雇主拒绝为员工提供工作保护，不仅会损害员工的权益，也会损害企业的声誉和形象，甚至会影响企业的长远发展。因此，从伦理的角度来看，雇主不应该拒绝为员工提供工作保护。  

最后，从商业角度来看，雇主是否可以拒绝为员工提供工作保护？答案是不明确。商业是以盈利为目的的活动，企业需要在合法的前提下最大化利润。如果为员工提供工作保护会增加企业的成本，降低企业的盈利能力，那么雇主可能会考虑拒绝为员工提供工作保护。然而，如果员工因为工作环境不安全或者缺乏必要的工作保护而发生事故或者疾病，不仅会对员工造成伤害，也会对企业造成损失。因此，从商业的角度来看，雇主需要权衡成本和收益，做出合理的决策，不能盲目拒绝为员工提供工作保护。  

综上所述，雇主不能拒绝为员工提供工作保护，这是法律、伦理和商业的共同要求。作为企业的一份子，雇主需要承担起社会责任和道德义务，为员工提供安全的工作环境和必要的工作保护，这不仅是对员工权益的保障，也是对企业长远发展的保障。