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员工是否有权利要求雇主支付工资是一个在劳动力市场上非常重要的问题。在现代社会中，工资是员工的主要收入来源，而雇主则是支付工资的主要负责人。因此，这个问题涉及到员工的生存和发展，以及雇主的责任和义务。本文将从法律、道德和商业角度探讨员工是否有权利要求雇主支付工资的问题。  

首先，从法律角度看，员工有权利要求雇主支付工资。在大多数国家和地区，劳动法规定了雇主必须支付员工的工资。例如，在美国，联邦法律规定雇主必须按时支付员工的工资，并且不能拖欠工资。在欧洲，欧盟法律规定员工有权利要求雇主支付工资，并且规定了工资支付的最低标准。因此，如果雇主拒绝支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。  

其次，从道德角度看，员工有权利要求雇主支付工资。员工在工作中付出了时间和精力，他们应该得到相应的报酬。如果雇主拒绝支付工资，这是对员工的不公平待遇，会影响员工的生活和发展。因此，雇主应该按时支付员工的工资，以维护员工的权益和提高员工的工作积极性。  

最后，从商业角度看，员工有权利要求雇主支付工资，也与公司的利益相关。员工是公司的重要资源，他们的工作效率和生产力对公司的发展至关重要。如果雇主拖欠工资或拒绝支付工资，可能会导致员工流失和招聘难度增加。此外，给员工支付工资也可以增强公司的声誉和吸引力，吸引更多的优秀员工加入公司。  

总之，员工有权利要求雇主支付工资。从法律角度看，雇主必须按时支付员工的工资。从道德和商业角度看，雇主应该按时支付员工的工资，以维护员工的权益和提高员工的工作积极性，增强公司的声誉和吸引力。因此，雇主应该按时支付员工的工资，以实现双赢的局面。