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在现代社会中，加班已经成为了许多人的家常便饭，而加班费也成为了许多员工争取的权利。那么，员工是否有权利要求加班费呢？本文将围绕这一问题展开探讨。  

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在超过法定工作时间的情况下需要加班，雇主应当支付加班费。具体来说，员工在法定工作时间内的加班，应当按照工资的150%支付加班费；员工在法定工作时间外的加班，应当按照工资的200%支付加班费。这说明，员工有权利要求雇主支付加班费。  

其次，员工的加班应当是出于工作需要。如果员工是因为个人原因加班，例如自愿加班、迟到早退等，那么雇主不一定需要支付加班费。但是，如果员工是因为工作需要而加班，那么雇主必须支付加班费。  

此外，员工加班的时间应当是合法的。如果员工加班的时间是非法的，例如加班时间超过了法定的最大工作时间、加班时间超过了合同约定的工作时间等，那么雇主不一定需要支付加班费。  

最后，员工应当与雇主协商加班费的支付方式。在签订劳动合同时，雇主和员工应当明确约定加班费的支付方式，例如是否支付现金、是否支付补偿假等。如果员工与雇主之间没有明确约定加班费的支付方式，那么员工有权利要求雇主支付加班费。  

总之，员工有权利要求雇主支付加班费，但是加班费的支付应当符合法律法规的规定。雇主和员工之间应当建立和谐的劳动关系，共同维护劳动者的合法权益。