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在劳动关系中，雇主和员工之间的权利和义务是相互的。雇主有权解雇员工，但这并不意味着雇主可以随意解雇员工。在中国的劳动法中，规定了雇主解雇员工的条件和程序，以保障员工的合法权益。  

首先，雇主解雇员工必须符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主可以因为生产经营需要或者员工的工作能力、工作业绩等原因，解除与员工的劳动合同。但是，雇主必须在符合法定程序的前提下进行解雇，否则将会被视为违法解雇。  

其次，雇主必须依法支付员工的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与员工解除劳动关系时，应当依据员工的工龄和劳动合同的类型，支付相应的经济补偿。如果雇主未依法支付经济补偿，将会被视为违法解雇。  

第三，雇主必须遵守合同约定。在签订劳动合同时，雇主和员工应当明确约定双方的权利和义务。如果雇主违反了合同约定，例如未经员工同意擅自解雇员工，将会被视为违法解雇。  

第四，雇主必须遵守法律法规。在解雇员工时，雇主必须遵守国家的法律法规，例如不能因为员工的性别、种族、宗教信仰等非工作相关因素而解雇员工，否则将会被视为违法解雇。  

总之，雇主解雇员工并不是一件简单的事情，必须遵守法定条件和程序，以保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。只有雇主和员工相互尊重、相互理解，才能够建立和谐的劳动关系。