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随着我国劳动力市场的逐渐成熟，劳动合同的管理变得愈加重要。在合同到期后，雇主和员工都有权决定是否继续合作。如果双方不能达成新的协议，则原合同自动失效。这时候，很多员工会担心自己的工资待遇和福利是否能够得到保障，而雇主则要考虑是否需要支付相应的经济补偿。  

根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，对于劳动合同到期后未能及时续签的情况，用人单位与劳动者之间的关系仍然属于劳动关系，因此，用人单位应当依法履行经济补偿的义务。具体来说，根据不同的情况，经济补偿的标准也有所不同。  

首先，如果劳动合同到期后，双方没有达成新的协议，但是员工仍然继续在原单位工作，那么雇主应该按照原有的劳动合同支付工资，并为员工缴纳社会保险费用，直到双方达成新的协议为止。  

其次，如果双方无法就续签合同等事项达成一致，并且员工不再继续在原单位工作，那么用人单位应当按照下列原则给予经济补偿：  

1、劳动者连续工作满一年但不满十年的，经济补偿为一个月工资；  

2、劳动者连续工作满十年但不满二十年的，经济补偿为二个月工资；  

3、劳动者连续工作满二十年及以上的，经济补偿为三个月工资。  

需要注意的是，如果用人单位与员工已经就续签劳动合同的内容达成了协议，那么在当前合同期满前，双方可以随时执行新合同中规定的约定。此时，用人单位无需支付经济补偿。  

综上所述，对于劳动合同到期后未能及时续签的情况，用人单位确实需要支付经济补偿。这也体现了我国《劳动法》对于员工利益保护的重视，并鼓励雇主在招聘、用工等方面更加合法合规，保障员工权益，促进企业的稳定发展。