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女性的生育权是一项基本权利，在劳动保障方面也得到了相应的保障。作为女性职工，在怀孕生子期间，享受生育假及生育津贴是其合法的权益。而生育保险则是一种社会保障制度，旨在为女性职工提供医疗、生育等方面的帮助和支持。然而，在实际生产生活中，某些用人单位可能会拒绝为女性员工缴纳生育保险，这种行为是否合法呢？  

首先，需要明确的是，按照我国相关法律法规的规定，用人单位应当为女性员工缴纳生育保险费用。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“用人单位应当依照本法的规定为其职工参加社会保险，其中包括生育保险。”可见，用人单位拒绝为女性员工缴纳生育保险的行为是违法的，同时也损害了女性职工的合法权益。  

其次，尽管有法律规定，但在具体操作中，用人单位往往会以各种理由拒绝为女性员工缴纳生育保险，这其中包括一些误解和偏见。比如，有些用人单位可能认为，因为女性员工需要怀孕生子，所以对公司的生产经营会产生负面影响，并导致额外的人力成本。还有些用人单位可能不愿意为女性员工缴纳生育保险，是基于一些传统观念或歧视，认为女性应该在家庭中扮演更加传统的角色，而不是职业上的“男人婆”。  

针对这些问题，合理的解决方法应该是，建立起一个完善的劳动保障制度，并严格执行。用人单位应该认识到，女性职工的生育权和生育保险是其合法的权益，不应当因此而歧视或剥夺她们的工作机会和福利待遇。同时，政府部门也应该加强对用人单位的监督和管理，制定更加明确的法规和标准，确保女性职工的权益得到充分保护。  

总之，用人单位拒绝为女性员工缴纳生育保险是违法的，同时也是对女性职工权益的侵害。我们应该建立起一个公正、合理的劳动保障制度，为女性员工提供更加稳定和可靠的保障。只有这样，才能真正促进社会的发展和进步。