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员工在加班期间发生工伤是一个不幸的事件，雇主对员工的安全和健康负有法定的保护责任。因此，如果员工在加班期间受到工伤，雇主必须承担一定程度的责任并提供相应的赔偿。  

首先，根据中国《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主有义务为员工缴纳工伤保险。一旦员工在工作场所或加班期间遭受意外伤害，工伤保险将为其提供医疗费用、伤残补偿金以及丧葬补助等福利待遇。因此，如果员工在加班期间发生了工伤，雇主必须立即通知工伤保险机构，并确保员工得到适当的医疗照顾。  

其次，根据中国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应该为员工提供安全保障措施，防止他们在工作中受到伤害。如果雇主未能履行这个责任，导致员工在加班期间发生工伤，那么雇主将承担全部或部分责任。在这种情况下，雇主应该为员工提供相应的赔偿，包括医疗费用、伤残补偿金和失业救济金等。  

最后，员工在加班期间发生工伤是一种严重的事件，可能会对员工及其家庭造成长期的经济负担。因此，雇主应该采取积极的措施来帮助员工缓解财务压力，例如提供适当的贷款或灵活的付款安排。同时，雇主还应该与员工建立良好的沟通渠道，了解员工的具体情况，并做出适当的调整和改善，以预防类似事件再次发生。  

总之，员工在加班期间发生工伤是一种非常不幸的情况，需要雇主承担一定程度的责任并提供相应的赔偿。雇主应该尽一切努力保障员工的安全和健康，并与员工建立良好的沟通渠道，共同预防和减少工伤事故的发生。只有通过这些措施，我们才能创造一个更加安全和健康的工作环境，让员工更加放心地工作。