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随着人们对健康的关注度越来越高，许多公司开始考虑对员工进行常规体检以确保其能够胜任工作。然而，这是否合法？这个问题一直存在争议，涉及到伦理与法律问题。  

首先，我们需要考虑雇主进行体检的目的。如果仅仅是为了确保员工身体状况良好，以便他们在工作中表现最佳，那么这项措施可能是合法的。但是，如果雇主想使用这些信息来削减成本或者辞退不健康的员工，则有可能触犯反歧视法律。  

此外，如果体检需要员工提供血样等敏感信息，那么这就牵扯到隐私问题。在这种情况下，雇主需要确保符合相关的隐私法规，并取得员工明示同意。  

另一个需要考虑的问题是是否有必要对所有员工进行体检。如果某个岗位需要具备特定的健康条件，那么对于申请该岗位的员工可以要求进行特定的健康检查。但是，对于其他岗位，要求所有员工进行体检可能会违反《劳动法》规定，因为这可能被视为对员工的过度干涉。  

最后，我们需要考虑如何保护员工的个人信息。如果雇主要求员工提供健康记录或其他敏感信息，那么他们应该确保这些信息的安全性，并遵守相关的隐私法规。也可以在签署文件时与员工达成保密协议。  

总之，对员工进行常规体检是一个复杂的问题，需要权衡各种因素。在决定是否实施此项措施时，雇主需要确保符合反歧视以及隐私法规要求，并尊重员工的个人权利。