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在劳动关系中，固定期限合同是一种常见的雇佣方式。但是，当雇主决定终止该类型合同时，是否需要遵循特定规定呢？本文将探讨这个问题。  

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限合同的终止需遵循以下两种情形：  

1.合同到期自然终止：根据合同约定，当合同到期时，双方自动解除合同关系。  

2.提前解除：当某一方提出解除合同申请时，需要提前至少30天通知对方，并支付经济补偿金。  

如此规定，显然表明了雇主无法单方面解除固定期限合同。因此，在实践中，如果雇主想要终止合同，必须符合以上两种情况之一。  

此外，需要注意的是，即使固定期限合同已到期，雇主也不能随意终止合同。例如，如果雇主在合同期间内曾向员工承诺延长合同期限，那么在该期限内终止合同将被视作违约行为。  

最后，需要注意的是，虽然《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了固定期限合同的终止条件，但在具体实践中，还需要注意其他方面的问题，如不得歧视员工、不得违反法律等。否则，雇主将可能面临劳动仲裁或诉讼等法律风险。  

总之，固定期限合同是一种常见的雇佣方式，其终止需要遵循相关规定，而雇主无法单方面终止合同。因此，在雇佣过程中，需要双方协商并明确约定合同期限和解除条件，以避免后续发生劳动纠纷。