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近年来，“996”工作制成为了社会热议话题，尽管有不少公司在法律允许范围内采用“996”工作制，但在员工看来，这种工作制度已成为强制性的加班文化。更为严重的是，一些公司中存在着工作量巨大但是工资水平较低的“996”现象，这种情况下，员工该如何维权呢？  

首先，员工应了解自身权利。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超出部分应当支付加班费。如果公司实行“996”工作制而没有给予充足的补偿，则构成违法行为，员工可以要求公司补偿加班费。  

其次，员工应当主动与公司协商。在提出诉讼之前，员工可以先与公司协商，试图通过协商达成解决方案。最好是以书面形式向公司提出要求，并保留相关邮件或聊天记录等证据，以备不时之需。  

第三，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是处理劳动纠纷的重要机构，员工可以向其投诉公司的违规行为。在投诉之前，员工需要准备相关证据，如工作日志、工资单等，以便加强自身证明。  

最后，如果以上方式均无果，员工可以向法院提起诉讼。在提起诉讼之前，员工需要寻找专业律师协助处理，以确保自己的权益得到最大保障。  

维权虽然不易，但是员工应当与被剥夺权益的现实进行斗争，从而获得公正对待。在反击“996”现象的过程中，我们需要更多的人站出来支持，共同维护良好的工作环境和合理的工作制度。