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劳动合同是员工和雇主之间最基本的权利和义务约束关系，也是保障劳动者权益的重要法律工具。然而，在现实生活中，仍有一些不良企业会拒绝给员工签订劳动合同，这种做法不仅违反了相关法律规定，更是对劳动者权益的侵犯。  

首先，雇主没有拒绝提供劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动者入职前提供完整的劳动合同文本。因此，雇主无权拒绝为员工提供劳动合同，否则将违反法律规定，承担相应的法律责任。  

其次，拒绝提供劳动合同的后果严重。如果雇主拒绝为员工提供劳动合同，将导致双方之间缺乏明确的权利义务约束关系，使得劳动者的劳动权益无法得到有效保障。在实践中，由于缺乏劳动合同的保障，劳动者的工资待遇、休息时间、社保等权益往往无法得到保障，甚至可能遭受非法辞退等侵犯。  

最后，应当采取措施保障员工的合法权益。为了保障员工的合法权益，应当加强对用人单位的监管和制约，加大违法用工处罚力度，实行劳动合同先签后用原则。同时，也要提高员工的法律意识，让员工充分了解自己的权利和义务，并在发现用人单位违反法律规定时及时维护自己的权益。  

总的来说，雇主没有拒绝提供劳动合同的权利，这种做法不仅违反法律规定，更是对员工的权益侵犯。为了保障员工的合法权益，应当加强监管和制约，实行劳动合同先签后用原则，提高员工的法律意识，及时维护自己的权益。只有这样，才能够有效地保障劳动者的权益，促进劳动关系的协调稳定发展。