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随着我国劳动力市场的不断发展和变化，越来越多的企业开始采用试用期制度来筛选人才。但很多员工对于试用期的相关规定还存在一些疑虑和不明确之处，比如试用期内被解雇是否需要支付经济补偿。  

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是双方在签订正式劳动合同前所约定的一段时间，旨在检验员工的能力和适应性，以便作出是否与其签订正式劳动合同的决定。因此，试用期是在合同生效之前进行的一种考察期，员工与雇主之间的权利义务关系也与正式劳动合同不同。  

其次，就是否需要支付经济补偿而言，根据我国《劳动合同法》的规定，试用期终止不需要支付经济补偿，除非双方另有约定。这就意味着，如果在试用期内被解雇，员工并不需要获得经济补偿，但是如果员工与雇主在签订劳动合同时约定了试用期内解除合同需要支付经济补偿的条款，那么员工在被解雇时就需要获得相应的经济补偿。  

最后，需要注意的是，试用期制度并不是一种无限制的权利，雇主在使用试用期制度时必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的合法权益，不能片面解除合同或进行违法辞退。如果雇主在试用期内违反相关法律法规或者劳动合同的约定，对员工造成了经济损失或者其他损害，员工可以依照相关法律规定向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。  

综上所述，试用期内被解雇是否需要支付经济补偿这个问题需要根据具体的劳动合同和双方的约定来确定。同时，作为员工和雇主都需要了解试用期制度相关的法律法规和规定，遵守合同约定，保障彼此的合法权益。