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随着经济的快速发展和工业化进程的加速，高温环境成为一种常见现象。在这样的背景下，劳动者的健康和安全受到了严重威胁，也给雇主带来了巨大的法律风险。因此，雇主必须依据相关法律法规判断员工是否属于劳动合同法规定的高温津贴、加班费等福利保障范围。  

首先，根据我国《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者在高温环境中工作时，应当给予适当的防暑降温措施。其中，适当的防暑降温措施包括：提供饮用水、安排休息时间、调整工作强度、提供防暑降温设备等。如果雇主不能履行上述义务或者未能提供足够的防暑措施，那么其就应该支付劳动者高温津贴。 

其次，关于加班费的问题，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。如果劳动者超过了正常工作时间，那么雇主就应该支付相应的加班费用。当然，如果某些特殊情况下需要调整工作时间，那么雇主也应该按照法律规定支付加班费用。  

最后，对于员工是否属于高温津贴、加班费等福利保障范围的判断，雇主可以参考以下几个方面：  

1.工作环境：如果员工所在的工作环境确实存在高温现象，那么就应该给予适当的防暑措施和高温津贴；  

2.工作时间：如果员工需要超过正常工作时间进行工作，那么就应该支付相应的加班费用；  

3.工作内容：如果员工的工作属于轻松的劳动或者管理性工作，那么就不应该支付高温津贴或加班费用。  

总之，雇主必须依据相关法律法规判断员工是否属于劳动合同法规定的高温津贴、加班费等福利保障范围，避免出现违法行为。同时，通过提供适当的防暑降温措施和支付加班费用，雇主能够增加员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和生产效率。