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在现代社会中，加班已经成为了许多公司中的一种常见现象。然而，随之而来的是员工在加班工作中受到意外伤害的风险。对于这种情况，公司是否应该承担相应的赔偿责任？  

首先，让我们明确一点：如果员工在加班工作中受到意外伤害，公司应该承担相应的赔偿责任。这并不仅仅是道德义务，更是法律规定。  

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位应当采取必要的措施保障劳动者安全卫生，防止事故发生。”同时，《劳动合同法》也规定：“用人单位应当向劳动者提供安全、卫生等方面的必要保护条件，预防和减少劳动安全事故和职业危害。”  

因此，从法律层面上来说，公司有着明确的责任和义务来保障员工的安全。如果员工在加班工作中受到意外伤害，这就说明了公司没有尽到应有的安全保障义务，因此公司应该承担相应的赔偿责任。  

除了法律规定外，还有两个方面需要考虑。第一，员工是公司的重要资源之一，公司不应该因为忽视安全保障而导致员工的离职或者身体受伤，这将对公司的信誉和形象造成极大的损失。第二，如果公司不承担赔偿责任，员工可能会通过法律手段来维护自己的权益，这将耗费公司更多的时间和金钱。  

因此，从道义层面和商业层面上考虑，公司都应该承担相应的赔偿责任。  

总之，如果员工在加班工作中受到意外伤害，公司应该承担相应的赔偿责任。这并不仅仅是法律规定，更是公司的道义和商业利益所在。为了确保员工的健康和安全，公司应该采取必要的措施来预防事故的发生。