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在如今这个快节奏的社会里，越来越多的企业为了追求更高的效益和竞争力，要求员工承受更多的工作压力。在这种情况下，很多员工不得不接受超负荷的工作任务。但是，员工是否有权拒绝这些超负荷的工作呢？  

首先，我们需要明确一个概念：职业权利。职业权利是指员工基于其特定的职业地位所享有的正当权利。这包括对薪酬、工作环境、安全等方面的权利。因此，员工有权要求合理的工作任务和工作时间，以及适当的薪酬和福利。  

然而，在实际工作中，员工常常会被要求承担超过其能力范围的工作。这可能会导致身体和心理上的疲劳，影响工作效率和生产力。因此，员工应该有权拒绝超负荷的工作任务，以保障自己的健康和工作效率。  

同时，企业也应该认识到员工的权利，并采取措施减轻员工的工作负担。这包括优化工作流程、提高工作效率、增加员工数量等方面的措施。企业还可以通过提供培训和发展机会，提高员工的能力和素质，以适应更高层次的工作需求。  

当然，在实际情况中，员工和企业之间可能存在一定的利益冲突。企业需要保持竞争力，而员工也需要保障自己的权益。因此，员工拒绝超负荷工作时需要考虑周全，确保自己的合法权益不受到侵犯，并且与企业协商达成一致的解决方案。  

总之，员工有权利拒绝超负荷的工作任务，这是基于其职业权利所具有的正当性。企业也应该认识到员工的权利，采取措施减轻员工的工作负担，从而实现共赢的局面。