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随着经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈。为了保护自身商业利益，很多企业会与员工签订竞业限制协议。然而，这种协议是否合法？企业是否有权利利用竞业限制协议干扰员工就业呢？  

首先，竞业限制协议是一项民事法律行为，受到《中华人民共和国合同法》等相关法律的规范。根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，民事主体在平等自愿、协商一致的基础上，可以依法订立、变更或者终止合同。因此，在签订竞业限制协议时，企业应当与员工平等自愿协商，确保协议的合法性。  

其次，竞业限制协议不能违反法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者具有选择职业的自由权利，并且禁止用竞业限制协议妨碍劳动者的就业。因此，竞业限制协议的限制时间、地域范围、限制行业等内容应当合理，并且不能对劳动者的就业产生不必要或者过度的限制。  

此外，竞业限制协议应当符合公序良俗和社会道德。如果协议内容违反法律、违背社会公共利益或者违反职业道德，将被认为是无效的。  

最后，企业在使用竞业限制协议时应当注意保护员工的合法权益，不能损害员工的合法就业机会。如果企业违反了相关规定，员工可以通过劳动争议调解委员会或者法院等途径维护自己的合法权益。  

综上所述，竞业限制协议的使用应当遵守法律法规，保障劳动者的权益。企业不能滥用竞业限制协议干扰员工的就业自由，否则会受到法律的制裁。因此，在签订竞业限制协议前，企业和员工应当充分了解相关法律法规和协议内容，确保协议的合法性并保护自身的合法权益。