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离职后是否可以随意向原公司的客户进行推销和联系，这是一个备受关注的问题。如果员工在离开公司后随意向原公司的客户进行推销和联系，可能会对公司的商业利益造成损失，并引发法律纠纷。那么，员工在离职后是否可以随意向原公司的客户进行推销和联系呢？  

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，劳动者应当保守用人单位的商业秘密。这包括客户名单、业务渠道等信息。因此，即使员工已经离开公司，仍然需要遵守商业秘密的相关规定，不能随意泄露有关商业秘密的信息。  

其次，根据《中华人民共和国合同法》第四十五条的规定，劳动者解除劳动合同时，应当履行合同约定的竞业限制义务。如果员工的劳动合同中明确约定了竞业限制协议，员工则应当遵守协议内容，不得向原公司的客户进行推销和联系。  

需要特别注意的是，即使员工的劳动合同中没有明确约定竞业限制协议，员工在离职后也需要考虑商业道德和职业操守，不得利用原公司的客户资源从事竞争性业务。否则，员工可能会侵犯原公司的商业利益，引发法律纠纷。  

最后，如果员工在离职后需要向原公司的客户进行推销和联系，应当避免直接与原公司的客户接触。例如，可以通过第三方中介或者转介绍等方式与客户进行联系，以避免对原公司造成不必要的经济损失和法律风险。  

综上所述，员工在离职后是否可以随意向原公司的客户进行推销和联系取决于具体情况。员工应当遵守相关法律法规和商业秘密的保密义务，同时考虑到自身的职业道德和商业道德，在进行推销和联系时应当避免对原公司造成不必要的经济损失和法律风险。