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员工因病请假是一种合法的权利，但一些雇主可能会试图违反法律规定或者企图削弱员工的权益。如果一个员工因为病假被辞退，那么这是否合法呢？员工又应该如何维护自己的权益？本文将对上述问题进行详细探讨。  

首先，需要明确的是，在中国劳动法中，保障员工病假权益的条款非常清晰。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“因病不能工作的，经医院证明，依法享受病假待遇。病假期间不解除劳动合同。”换言之，只要员工因病无法工作，并有医院证明，那么其拥有病假的权利。同时，公司不得单方面解除劳动合同。  

然而，一些企业可能会试图规避或违反相关法律规定，将员工因病请假视为“旷工”或“缺勤”，从而进行辞退等处理。这种行为严重侵犯了员工的权益，需要及时维护。  

对于员工来说，如何维护自己的权益呢？首先，员工应该尽可能地提供医院证明和相关病历资料。这些资料将会作为员工维权的有力证据，帮助员工证明自己确实因病无法工作，并且请了病假。在此基础上，员工可以与公司进行沟通，并表达自己的不满和要求。如果公司拒绝合理的要求，那么员工可以选择通过法律途径来解决问题。  

其次，员工需要了解自己的权利和法律规定。只有具备一定的法律知识和判断能力，才能在面对类似情况时依法维权。例如，在企业裁员时，需要根据劳动法的相关规定，对公司的行为进行评估和反驳。  

最后，员工可以寻求专业的法律咨询和帮助。由于劳动法是一门较为专业的法律，大多数普通员工不一定能够理解法律条款和规定。因此，如果遇到困难，可以请劳动法律专家或者律师提供帮助和意见。  

总结起来，员工因为病假被辞退是否合法？答案是：不合法。在面对类似情况时，员工应该尽可能提供证据和病历资料，了解自己的权利和法律规定，并在必要时寻求专业的法律咨询和帮助。只有这样，才能更好地保障自己的合法权益。