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员工出差期间因意外伤害而导致的损失，是否属于工伤范畴？如何进行认定和赔偿？这是许多员工和雇主在实际工作中经常遇到的问题。本文将分析和解答这些问题。  

首先，需要明确一下什么是工伤。按照《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害、职业病或者因工作原因患病身故的情形。因此，如果员工在出差期间因公受到意外伤害，那么就应该被视为工伤。  

那么，具体如何认定员工出差期间的意外伤害是否属于工伤呢？  

根据《中华人民共和国劳动保障法》及其相关规定，在确定工伤范畴时需要满足以下条件：  

1.事故发生时，员工处于与工作有关的时间、地点和活动范围内；  

2.事故直接原因是工作上的事故、暴露于职业危害环境或者因工作原因引起的疾病；  

3.合理时间内向用人单位或者社会保险经办机构报告工伤，并按要求接受诊断、治疗和鉴定。  

因此，在员工出差期间发生意外伤害的情况下，如果满足上述三个条件，则应该被认定为工伤。  

接下来是关于赔偿的问题。如果员工在出差期间因为工作原因受到了意外伤害，那么用人单位需要承担哪些赔偿责任呢？根据法律规定，用人单位对员工因工伤造成的医疗费、护理费、误工费、残疾补助金和一次性工伤医疗补助金等予以赔偿。尤其是员工因工伤导致的残疾，用人单位还需要给予相应的职业安置和就业援助。  

需要注意的是，由于工伤赔偿牵涉到多个方面，员工和用人单位之间往往会存在一些纠纷和分歧。因此，在处理工伤赔偿事宜时，双方需要遵循法律规定，进行公正、合理、及时的协商和解决。如果无法达成协议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等司法途径来解决争议。  

总之，员工出差期间发生的意外伤害如果符合工伤认定条件，那么就应该被视为工伤范畴。用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾补助金和一次性工伤医疗补助金等。在处理工伤赔偿事宜时，双方需要遵循法律规定，进行公正、合理、及时的协商和解决，以保障员工的权益，维护用人单位的稳定。