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在招聘过程中，企业是否可以进行身高、体重等歧视性要求？这是一个涉及法律、道德和公正的复杂问题。本文将探讨这个问题，并提出一些见解。  

首先，我们需要了解的是，根据《就业促进法》等相关法律法规，企业在招聘过程中不能歧视求职者的种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况等背景信息。这些因素不应该成为企业招聘的考虑因素。而身高、体重等生理特征则是与个人背景无关的因素，因此企业是否可以要求这些特征呢？  

其次，考虑到不同职位对身体条件的要求不同，企业可能会因工作需要而要求身高、体重等特定条件。例如，对于一些需要承受较大体力负荷的工作岗位，身体条件的确可能具有参考价值。但是，企业不能以身高、体重等生理特征为由进行歧视性要求。比如，要求女性应聘者体重不得超过一定限制，这就存在着性别歧视的嫌疑。  

第三，我们需要认识到的是，人们的身体条件并不一定决定了他们的工作能力。拥有合适的身体条件当然是一种优势，但并非必须条件。企业在招聘过程中应该关注求职者的技能、经验和素质等更为重要的因素，而不是仅仅以身体条件作为标准。  

最后，我们应该强调的是，企业应该坚持公正和平等原则。无论是在招聘过程中还是在其他方面，企业都不应该歧视任何人的个人背景和特征。企业应该根据员工的能力和表现来评价他们的工作，并为所有员工提供同等机会和待遇。  

综上所述，围绕企业在招聘过程中可以进行身高、体重等歧视性要求的问题，我们应该认识到这是一个涉及法律、道德和公正的复杂问题。企业可以考虑身体条件对工作的影响，但不能以此为由进行歧视性要求。企业应该坚持公正和平等原则，为所有员工提供同等机会和待遇。