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劳动合同纠纷属于行政诉讼吗？

劳动合同纠纷是指劳动关系中涉及合同履行、权益保护等方面的争议。根据我国法律规定，劳动合同纠纷属于民事纠纷范畴，而不属于行政诉讼。

根据我国《中华人民共和国劳动法》第八十一条的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应当协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这表明劳动合同纠纷的解决途径是通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁，而不是通过行政诉讼进行解决。

其次，我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出的裁决是最终裁决，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。这表明劳动合同纠纷的解决结果可以通过向人民法院提起民事诉讼来进行司法审理，而不是通过行政诉讼。

根据我国《中华人民共和国行政诉讼法》第四条的规定，行政诉讼是指公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服，请求人民法院依法进行审查的诉讼活动。劳动合同纠纷是涉及劳动者与用人单位之间的合同履行和权益保护的争议，与行政机关的具体行政行为无直接关系，因此不属于行政诉讼的范畴。

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第二条的规定，民事诉讼是指公民、法人或者其他组织在民事权益纠纷上，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法保护其民事权益的诉讼活动。劳动合同纠纷是一种典型的民事权益纠纷，涉及到劳动者与用人单位之间的权益保护，因此应当通过民事诉讼的方式进行解决。

劳动合同纠纷属于民事纠纷范畴，不属于行政诉讼。劳动者和用人单位在解决劳动合同纠纷时，应当依法通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁，或者通过向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。这样的规定和实践，有利于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。