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工伤是指在工作过程中，发生的事故、职业病所导致的身体或精神上的损伤或者死亡。工伤被界定是为了保障劳动者的合法权益，帮助工人根据事实获得应得的赔偿或补偿，同时促进劳动关系的稳定和健康发展。那么，工伤是如何被界定的呢？本篇文章将从以下几个方面探讨。  

一、工伤范围界定  

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在以下情况下的伤害和职业病属于工伤：  

1.受雇于单位，在工作期间受伤。工作期间包括从事工作的途中、在工作场所、在工作时间内以及因工作需要参加的集体活动中受到的伤害。  

2.在执行工作任务过程中，因受到意外事故、突发事件等突发因素所致的伤害。  

3.在从事职业病有害作业中，患职业病。  

4.在工作期间和用人单位因工作有关的公务活动中，途中发生的交通事故，以及在其他非正常工作区域，做因工作任务需要做的事情时，与工作有关的交通事故。  

二、认定工伤的程序  

1.初步认定：雇员需填写申请表，并提交相关证明材料。用人单位应在自收到申请之日起十五日内做出初步认定。初步认定的结果应及时通知申请人，并告知他的权利和义务。  

2.复审：如果申请人对初步认定结果不服，自收到初步认定结果通知之日起三十日内可向用人单位提出复审申请。用人单位应当组织经过资格审查的复审人员进行复审。复审结果应及时通知申请人，并告知他的权利和义务。  

3.诉讼和仲裁：如果申请人对复审的结果不服，可向附近劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或将移送人的人身伤害保险诉讼。  

三、工伤待遇标准  

工伤待遇是针对职工因工伤致残或者死亡而发放的一种补贴金，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性伤残就业补贴、护理费、丧葬补助金等等。待遇标准根据受伤的性质、程度和用人单位购买保险时规定的标准进行计算。  

总之，工伤的界定是根据法律规定的范围、程序和标准，旨在保障劳动者在工作过程中的权利和利益。受伤者需按申请程序提交必要的申请和证据材料，并依据一定的机构审核程序，最终获得合法的工伤待遇。