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劳动者因工伤或者职业病导致不能工作，是一种不幸的事件。在这种情况下，公司应该承担一定的责任和赔偿责任。本文将探讨劳动者因工伤或者职业病导致不能工作时，公司应该如何赔偿。  

首先，什么是工伤或者职业病？根据《中华人民共和国劳动安全卫生法》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者职业病患病。而职业病则是指因从事某种特定职业而引起的疾病，例如尘肺、铅中毒等。  

当劳动者因工伤或者职业病导致不能工作时，公司应当依照国家有关法律法规和政策规定，对劳动者进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，公司应当为劳动者支付医疗费用、伤残津贴、生活补助金等各项保障待遇。  

其中，医疗费用是公司最基本的赔偿责任。工伤或者职业病患者需要进行治疗和康复，这些费用都应当由公司承担。如果患者需要转院或者出国治疗，公司也应当负担相应的费用。  

而伤残津贴则是根据劳动者伤残程度和工资水平计算的。伤残程度评定委员会评定劳动者的伤残等级后，公司应当按照规定的比例支付伤残津贴。生活补助金则是为了保障劳动者在康复期间的基本生活开支，公司应当按照规定的标准给予生活补助金。  

此外，如果劳动者因工伤或者职业病导致无法再从事原来的工作，公司还应当为其提供适当的岗位安排或者培训机会。公司应当尽可能地帮助劳动者重新就业，保障他们的生计和社会地位。  

总之，劳动者因工伤或者职业病导致不能工作是一种不幸的事件，但是公司应当承担一定的责任和赔偿责任。在具体的赔偿过程中，公司应当遵守国家有关法律法规和政策规定，尽可能地保障劳动者的合法权益。