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随着经济的发展和市场竞争的加剧，有些公司为了保护自己的商业利益，往往会要求员工签订非竞业协议。那么，公司是否可以要求员工签订非竞业协议？协议的约定是否可以针对离职后的时间？下面从法律、实际情况和员工权益等多个角度来探讨这一问题。  

首先，从法律角度来看，我国《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立竞业限制协议的，应当采取书面形式，并明确限制期限、地域范围和限制内容等事项。”也就是说，公司可以要求员工签订非竞业协议，但必须要在书面形式上进行约定，并明确限制期限、地域范围和限制内容。  

其次，从实际情况来看，非竞业协议主要是为了保护公司的商业利益。这种协议通常包括两个方面的内容：一是限制员工在离职后一定时间内在同行业从事类似的工作；二是禁止员工向公司的客户或者供应商泄露公司机密信息。这种协议的存在确实可以防止员工在离职后直接向竞争对手提供公司机密信息，但同时也会限制员工就业自由。因此，在要求员工签订非竞业协议时，公司需要权衡商业利益和员工权益之间的平衡问题。  

最后，从员工权益角度来看，虽然非竞业协议的存在可以保护公司的商业利益，但同时也会影响员工的就业自由。尤其是对于一些行业来说，员工对行业的了解和经验是非常宝贵的财富。如果公司禁止员工在同行业从事类似的工作，这就相当于限制了员工的职业发展空间。并且，在约定离职后的时间上，我国相关法律规定明确，离职后的时间一般不得超过两年。如果超过这个时间，就可能被认为是侵犯员工的就业自由和人格尊严。  

基于以上分析，我们可以得出以下结论：公司可以要求员工签订非竞业协议，但必须要在书面形式上进行约定，并明确限制期限、地域范围和限制内容。同时，要权衡商业利益和员工权益之间的平衡问题。对于员工来说，他们应该在签订协议前认真阅读协议内容，并根据自身情况权衡利弊，以保障自身权益。最后，我们也呼吁公司要依法依规制定非竞业协议，保护自己的商业利益，同时也要保障员工的就业自由和人格尊严。