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在职场中，工伤与职业病的问题一直备受关注。而员工是否可以自行选择医院治疗工伤或职业病，则是一个备受争议的话题。在此，我们将从法律、实际情况和权益等多个角度探讨这一问题。

首先，从法律角度来看，我国相关法律规定明确，员工在遭受工伤或患上职业病时，有权选择就近的医院进行治疗，并且用人单位应当为其提供必要的治疗费用。《劳动合同法》第四十九条明确规定：“用人单位应当落实安全生产制度，加强职业卫生防护，提高职工防范意识，预防职业危害；对因工作原因造成职工的事故伤害或者职业病，按照国家有关规定承担相应的赔偿责任。”因此，在员工受伤或患病后，用人单位应该为其提供必要的赔偿和治疗费用，并尊重员工选择就近医院治疗的权利。  

但实际上，由于一些用人单位存在着贪图小便宜、逃避赔偿责任等不良行为，员工选择自行就近医院治疗时，却面临着被用人单位拒绝报销费用的情况。甚至有些用人单位会强迫员工前往指定医院治疗，以此为借口拖延赔偿时间。这样一来，员工本应享有的权利就被侵害了。  

同时，员工选择就近医院治疗也存在着一定的风险。由于工伤和职业病属于特殊类型的疾病，治疗难度较大，需要具备专业知识和技能的医生进行治疗。如果员工选择了一家没有相关治疗经验或资质的医院，势必会对其健康造成更大的威胁。  

总之，在员工是否可以自行选择医院治疗工伤或职业病这一问题上，我们应该站在保障员工合法权益的角度出发，尊重并支持员工选择就近医院治疗的权利。而用人单位应当按照法律规定为员工提供所需的治疗费用，并落实好安全生产制度、加强职业卫生防护等措施，预防工伤和职业病的发生。同时，员工在选择就近医院治疗时，也要注意选择有着相关经验和资质的医院，以保障自身健康权益。