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当劳动纠纷发生时，雇主和员工应该首先采取内部解决措施。这包括在公司内部寻求妥协并沟通，以便双方能够达成共识并解决纠纷。如果两者都没有达成共识，则应寻求第三方的帮助。  

在这种情况下，第三方可以是劳资关系委员会，劳工部门，工会或私人仲裁机构等。建议雇主和员工寻求第三方帮助时要注意以下几点：  

1.确定问题和目标：在寻求帮助之前，确保雇主和员工都了解争议的实质，并有清晰的解决目标。  

2.选择合适的第三方：要选择有相关经验和资格的第三方机构或专家，以获得有效的建议和协助。  

3.寻求解决方案：与第三方机构合作，以得出一种双方都可以接受的解决方案，并确保该解决方案遵守相关法律和法规。  

4.保持冷静和礼貌：在解决纠纷的过程中，雇主和员工要保持冷静和礼貌，尽量避免不必要的冲突和争执。

最后，如果进一步操作仍然不能解决劳动纠纷，可以考虑寻求司法救助。但是，这种情况应被视为最后的手段，因为这通常是一种耗时和复杂的过程。  

在雇用员工时，雇主应遵守相关法律和法规，并确保在合同中包括清晰的条款和条件。如果公司遵守了法律责任，则可以最大限度地避免与员工之间的纠纷，而如果问题仍然存在，则应尽早采取措施解决问题。  

总之，解决劳动纠纷需要雇主和员工之间的沟通和合作，以及第三方机构的协助。通过遵守相关法律和法规，并采取适当的措施，可以预防和解决潜在的劳动纠纷，保持公司的正常运营和员工的满意度。