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“雇主是否可以要求员工签署自动离职协议？”这个问题牵扯到了劳动法律中的一个重要原则——劳动者合法权益受法律保护。因此，答案并不是简单的“是”或“否”，而需要具体分析具体情况。  

首先，我们需要明确一下自动离职协议的概念。所谓自动离职协议，指的是雇主和员工在劳动关系存续期间，约定一定条件或事由发生时，员工应当自动离开公司，并且不再享有任何经济补偿或权益。  

根据《劳动合同法》第九条的规定，“除法律、行政法规规定或者经过职工代表大会或者全体职工讨论决定的，劳动合同不得含有损害劳动者合法权益的内容。”因此，对于自动离职协议，如果其内容违反了相关法律法规，或者损害了员工的合法权益，那么该协议是无效的。  

同时，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的解释（二）》也对自动离职协议做了规定：“企业和劳动者双方在缔结、变更劳动合同时约定的自动离职条款，不得违反国家法律法规，不得损害劳动者的合法权益。”  

因此，雇主是否可以要求员工签署自动离职协议，需要根据协议内容是否违反法律法规和员工的合法权益来进行判断。如果自动离职协议违反了相关法律法规，或者损害了员工的合法权益，那么该协议是无效的。  

另外，需要注意的是，即使自动离职协议符合法律法规和员工的合法权益，也不能成为雇主滥用权力、单方面解除劳动合同的手段。而且，在签订自动离职协议之前，雇主需要充分向员工说明自动离职协议的内容和影响，并且征得员工的书面同意，否则该协议也可能被认为是无效的。  

总之，雇主是否可以要求员工签署自动离职协议需要具体情况具体分析。如果自动离职协议违反了相关法律法规或员工的合法权益，那么该协议是无效的。作为律师，我们需要在实践中结合具体案例进行分析和判断，并且在处理劳动关系时，坚持依法办事、公正、透明，保障员工的合法权益，维护社会稳定和谐。