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在企业运营过程中，为了适应市场的变化和公司的发展需要，往往需要对员工进行岗位调整。但是，在进行员工岗位调动时，劳动关系的稳定性也需要得到保障，这就要求雇主在调动员工岗位时需要遵守一定的程序和规定。  

首先，在调动员工岗位前，雇主需要与员工进行充分的沟通，告知员工岗位调动的原因、内容、方式以及涉及的权利和义务等，并且征得员工的同意，避免出现不必要的矛盾和冲突。  

其次，在进行岗位调动时，雇主需要遵守相关的法律法规和公司内部的规章制度，确保调动程序合法、公正、透明，不侵害员工的合法权益。具体来说，需要注意以下几点：  

1.依据劳动合同法和公司内部规定，确定调动之前需要向员工提供书面通知，说明调动的原因、目的、岗位、薪酬等事项。  

2.在进行岗位调动时，应当尊重员工的权利，特别是不能降低员工的待遇或者违反合同约定，否则属于违法行为。  

3.如果岗位调动涉及到员工的薪酬等重要权益，应当征得员工的书面同意，并在调动后及时修改劳动合同或签订补充协议，明确新的工作内容和待遇。  

4.在进行岗位调动时，应当尽可能照顾员工的个人意愿和实际情况，例如不得违背员工身体条件、家庭生活等因素，造成员工的经济和精神压力。  

5.雇主还需要注意岗位调动的公正性，不能擅自将岗位调动作为惩罚手段，也不能利用岗位调动打击员工的权益或者维护某些不正当的私利。  

最后，在进行员工岗位调动时，双方需要签署书面协议，规定具体的调动内容，明确各项权利和义务。该协议是雇主和员工之间的法律文书，对于双方都有着法律约束力。  

总之，岗位调动是企业管理中的一项常规工作，但同时也会带来一定的风险和挑战。在调动员工岗位时，雇主需要严格按照相关程序和规定操作，尊重员工的权利和合法权益，保障劳动关系的稳定和谐。作为律师，我们需要在实践中熟悉相关法律法规和公司内部的规章制度，协助雇主进行合法、公正、透明的员工岗位调动，并维护员工的合法权益和企业的利益。