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在现代社会，许多公司为了追求更高的利润和效率，会要求员工加班。但是，这种做法是否合法？如果是合法的，加班的工资应该如何计算？下面我们来详细探讨一下这些问题。  

首先，需要明确的是，雇主能否强制要求员工加班，这取决于当地的劳动法规定。在很多国家和地区，劳动法规定雇主不能强制要求员工加班，只能在必要情况下要求员工加班，并且需要支付相应的加班费用。  

那么，什么情况下可以视为必要情况呢？通常来说，必要情况包括以下几种：  

1.突发事件：如自然灾害、安全事故等。  

2.急需完成的任务：如客户紧急需求、项目延期等。  

3.业务高峰期：如促销、节假日等。  

如果出现以上情况，雇主可以要求员工加班。但是，需要注意的是，雇主不能以任何形式进行威胁或强制员工加班，员工也有权拒绝加班。  

接下来，是关于加班工资的问题。加班工资应该如何计算？  

在大多数情况下，加班工资的计算公式如下：  

加班工资=基本工资/标准工时*加班时间*加班系数  

其中，“基本工资”指的是员工每月的工资，“标准工时”指的是规定的正常工作时间，“加班时间”指的是员工实际加班的时间，“加班系数”根据不同的地区和企业有所不同，通常为1.5倍或2倍。  

例如，某员工每月的基本工资为5000元，标准工时为8小时/天，加班时间为3小时，加班系数为1.5倍。那么，他的加班工资计算方法如下：  

加班工资=5000/（30天*8小时）*3小时*1.5=125元  

需要注意的是，这里的“基本工资”并不包括补贴、津贴等福利待遇，只是员工的基本工资。  

此外，还要注意的是，如果员工属于特殊行业，如医生、护士、警察等，其加班工资的计算方式可能有所不同，需要根据当地的劳动法规定进行计算。  

总之，对于雇主来说，在要求员工加班时应该合法合理，并给予合适的加班费用。对于员工来说，应该了解自己的权利，并合理拒绝不合法或不合理的加班要求。