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劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生的争议。在中国法律体系中，劳动纠纷属于民事纠纷的一种。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律条款，劳动纠纷的性质和处理程序得到明确规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第一百零一条，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当通过协商解决。如果协商不成，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。这表明劳动纠纷可以通过仲裁或诉讼的方式解决，符合民事纠纷的解决途径。

其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二条，民事诉讼法适用于民事纠纷的解决。而根据该法第二十五条，劳动争议纳入民事诉讼法的适用范围之内。这意味着劳动纠纷可以依照民事诉讼法的规定进行解决，进一步确认了劳动纠纷的民事性质。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十四条，人民法院应当依法审理民事纠纷案件，对受理的案件进行调解。这表明即使劳动纠纷进入诉讼程序，法院仍然鼓励双方通过调解解决争议，以实现和解和公正。

劳动纠纷作为一种民事纠纷，其解决程序也受到民事纠纷解决程序的规范。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，人民法院在劳动纠纷案件中应当依法保护劳动者的合法权益。这一条款明确了劳动者在劳动纠纷中的合法权益受到法院保护的原则。

总结起来，劳动纠纷是一种民事纠纷，其性质和解决程序都明确规定在中国法律体系中。劳动纠纷可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决，受到民事诉讼法的适用和保护。在处理劳动纠纷时，需要遵循相关法律条款，保护劳动者的合法权益，实现公正和和解。