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劳动仲裁私下要撤回吗？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种特殊法定程序，它具有便捷、高效、公正等特点，是保障劳动者合法权益的重要途径。然而，在实际操作中，劳动仲裁也存在着一些问题，其中私下撤回仲裁申请就是比较常见的一种。

私下撤回仲裁申请的利弊

利：

节省时间和金钱：劳动仲裁需要耗费大量时间和精力，私下撤回可以避免这些成本。 维护关系：如果劳动争议双方存在修复关系的可能，私下撤回可以避免进一步恶化关系。 避免消极影响：仲裁结果对劳动者和用人单位都有可能产生负面影响，私下撤回可以避免这些影响。

弊：

放弃权利：一次撤回仲裁申请，劳动者就丧失了通过仲裁途径解决争议的机会。 损害权益：私下撤回往往是迫于用人单位的压力或诱导，劳动者可能无法获得合理补偿。 助长违法：用人单位利用私下撤回仲裁申请的手段规避法律责任，助长违法行为。

是否私下撤回的判断标准

是否私下撤回仲裁申请，需要综合考虑以下因素：

案情复杂程度：如果案情复杂，证据不足，劳动者胜诉的可能性较小，可以考虑私下撤回。 用人单位态度：如果用人单位态度诚恳，积极协商解决争议，劳动者可以考虑私下撤回。 劳动者自身意愿：劳动者应充分考虑私下撤回的利弊，并根据自己的意愿做出决定。

私下撤回的方式

如果劳动者决定私下撤回仲裁申请，可以采取以下方式：

向仲裁委员会提交撤回申请：劳动者可以书面或口头向仲裁委员会提出撤回申请，仲裁委员会审查后予以确认。 自行撤回：劳动者可以在仲裁开庭前自行撤回仲裁申请，无需向仲裁委员会提交申请。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者在仲裁庭作出裁决前可以撤回仲裁申请。但劳动争议仲裁委员会认为有必要受理的，不受劳动者申请撤回的限制。

建议

劳动者在处理劳动争议时，应谨慎考虑是否私下撤回仲裁申请。建议咨询法律专业人士或工会组织，了解自己的权利和应采取的措施。如果决定私下撤回，应保留相关证据，以防范用人单位的违法行为。