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脚骨折是否属于工伤

引言

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。判定脚骨折是否属于工伤，需要根据中国的《工伤保险条例》和相关司法解释进行综合考量。

《工伤保险条例》的相关规定

《工伤保险条例》第14条规定，工伤包括：

在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力、伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者发生急性职业中毒的。

司法解释的补充规定

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第9条规定，因履行工作职责，在工作场所内从事与工作相关的活动中受到事故伤害的，应当认定为工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。

脚骨折是否属于工伤的判断依据

根据上述规定，判断脚骨折是否属于工伤，主要需要考虑以下因素：

发生时间：脚骨折是否发生在工作时间内。 发生地点：脚骨折是否发生在工作场所内。 原因：脚骨折是否因工作原因造成。

案例分析

案例一：

劳动者小王在上班期间，在搬运货物时不慎脚部骨折。经鉴定，小王的脚部骨折与搬运货物的工作任务有直接因果关系。

结论：小王的脚骨折属于工伤，依法可以享受工伤保险待遇。

案例二：

劳动者小李在上班途中，不幸遭遇交通事故造成脚部骨折。经鉴定，小李的脚部骨折与工作无关。

结论：小李的脚骨折不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

其他注意事项

劳动者须在规定时限内向用人单位申报工伤。 用人单位应及时并将工伤事故向社会保险经办机构申报。 社会保险经办机构将根据材料进行工伤认定。 劳动者对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或提起诉讼。

结语

脚骨折是否属于工伤，需要根据具体情况，结合《工伤保险条例》和相关司法解释综合考量。劳动者应及时申报工伤，保障自己的合法权益。用人单位也应主动履行申报义务，保障劳动者的权益。