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劳动仲裁是否需要去原单位？

引言

劳动仲裁是中国劳动者维权的重要渠道，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。但对于劳动仲裁是否需要去原单位，法律规定不明确，实践中存在争议。本文将结合中国法律，分析劳动仲裁是否需要去原单位。

法律规定

中国《劳动争议调解仲裁法》第六十一条规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，应当在七日内通知当事人，并指定仲裁员组成仲裁庭。仲裁庭应当在开庭审理前，向当事人发送开庭通知书，书面载明开庭时间、地点和案由。

该规定并未明确劳动仲裁是否需要去原单位。

司法实践

在司法实践中，对于劳动仲裁是否需要去原单位，存在两种不同的观点：

第一种观点：需要去原单位

部分法院认为，劳动仲裁委员会在进行调查取证时，需要收集双方当事人的相关证据，包括劳动合同、工资单等，这些证据往往存放在原单位。因此，为了全面了解案情，仲裁庭可能会要求当事人去原单位取证。

第二种观点：不需要去原单位

另一部分法院则认为，劳动仲裁委员会作为第三方仲裁机构，不应直接参与证据收集。仲裁庭应当根据当事人提供的证据和陈述进行裁判，如果当事人无法提供必要的证据，仲裁庭可以根据现有证据作出裁决。因此，劳动仲裁不需要去原单位。

分析

从法律和司法实践来看，劳动仲裁是否需要去原单位，取决于具体案件的实际情况。

如果劳动争议涉及原单位持有的重要证据，例如劳动合同、工资单等，仲裁庭为了查明事实，可能会要求当事人去原单位取证。在这种情况下，劳动者应当积极配合仲裁庭的工作，去原单位取证。

如果劳动争议不涉及原单位持有的重要证据，或者当事人能够自行收集证据，那么劳动者可以选择不去原单位。仲裁庭应当根据当事人提供的证据和陈述进行裁判，如果当事人无法提供必要的证据，仲裁庭可以根据现有证据作出裁决。

建议

对于劳动者而言，在劳动仲裁过程中，建议主动提供相关证据，并配合仲裁庭的调查取证工作。如果仲裁庭要求去原单位取证，劳动者应当积极配合。

对于用人单位而言，应当为劳动仲裁提供必要的协助，包括提供相关证据和配合调查取证。这样做不仅有利于查明事实，也能避免因阻挠仲裁而承担法律责任。

结论

劳动仲裁是否需要去原单位，取决于具体案件的实际情况。劳动者应当主动提供证据，配合仲裁庭的调查取证工作。用人单位应当为劳动仲裁提供必要的协助，避免因阻挠仲裁而承担法律责任。