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公司清算时劳动仲裁的撰写

导言

公司清算过程中，员工可能会因未付工资、遣散费或其他劳动权益受损而提起劳动仲裁。撰写一份有效的劳动仲裁书至关重要，以确保员工的权利得到保护。本文将探讨在中国法律框架下，公司清算时劳动仲裁的撰写程序和注意事项。

劳动仲裁书撰写程序

1. 标题

劳动仲裁申请书

2. 当事人信息

申请人（员工）姓名、住所、联系方式 被申请人（清算组或公司）名称、住所、联系方式

3. 请求事项

明确员工要求仲裁庭裁决的具体内容，例如： 支付未付工资 支付遣散费 支付其他劳动权益损失

4. 事实陈述

简述员工与公司之间的劳动关系，包括合同签订时间、岗位、工资待遇等。 详细说明公司清算的程序和时间表。 阐述员工在清算过程中遭受的劳动权益侵害，包括具体的损失金额和证据。

5. 法律依据

引用中国劳动法和其他相关法律法规，说明员工享有的劳动权益和清算期间保护劳动者权利的规定。

6. 证据

列举支持员工主张的证据，例如： 劳动合同 工资单 社保缴纳记录 清算公告等。

7. 签名和日期

由员工或其代理人签名并注明日期。

注意事项

及时提起仲裁：根据中国法律，员工应在知道或应当知道劳动权益受损之日起60日内提起仲裁。 提供完整证据：员工应尽可能提供全面的证据支持自己的主张，以提高仲裁成功的可能性。 明确请求事项：员工应明确请求仲裁庭的裁决内容，避免产生歧义。 遵守法定程序：仲裁书应按照规定的格式和程序提交，否则仲裁庭可能不予受理。 寻求法律援助：如果员工不熟悉劳动法律或仲裁程序，建议寻求律师的帮助，以提高仲裁胜诉率。

结论

公司清算时，员工有权通过劳动仲裁维护自己的劳动权益。撰写一份有效的劳动仲裁书是获得公正裁决的关键。通过遵循本文概述的程序和注意事项，员工可以提高仲裁的成功可能性，在清算过程中保护自己的合法权益。