法诠网

劳动仲裁合同的撰写

劳动仲裁合同，是指发生劳动争议后，劳动者和用人单位为了解决争议而订立的，明确仲裁事项、仲裁程序以及其他有关事项的书面协议。

劳动仲裁合同的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定：“劳动争议当事人经协商一致，可以订立仲裁协议。仲裁协议应当载明仲裁事项、仲裁方式和仲裁机构。”

劳动仲裁合同的内容

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，劳动仲裁合同应当载明以下内容：

仲裁事项：即争议的具体内容，例如工资、福利、劳动合同终止等。 仲裁方式：包括仲裁庭仲裁、劳动争议仲裁委员会仲裁、专职仲裁员仲裁等。 仲裁机构：即受理仲裁案件的仲裁机构，例如劳动争议仲裁委员会或仲裁庭。 仲裁费用：由谁承担仲裁费用。 仲裁时效：劳动者提起仲裁的时间限制。 其他与仲裁有关的事项：例如证据的收集、提交、质证等。

劳动仲裁合同的效力

劳动仲裁合同经当事人双方签字或盖章后生效。仲裁合同对当事人双方均具有法律约束力。

劳动仲裁合同的解除

劳动仲裁合同可以因以下原因解除：

当事人双方达成书面解除协议； 一方当事人违反仲裁合同的约定，另一方当事人提出解除； 仲裁机构根据法律规定解除仲裁合同。

劳动仲裁合同的注意事项

在起草劳动仲裁合同时，需要注意以下事项：

语言清晰明确，避免歧义。 内容完整，涵盖所有必要条款。 双方当事人签字或盖章后生效。 妥善保管，避免丢失。

劳动仲裁合同的范本

劳动仲裁合同

甲方（劳动者）：

乙方（用人单位）：

一、仲裁事项：

劳动合同终止纠纷。

二、仲裁方式：

专职仲裁员仲裁。

三、仲裁机构：

XX市劳动争议仲裁委员会。

四、仲裁费用：

由败诉方承担。

五、仲裁时效：

自劳动合同终止之日起30日内。

六、其他与仲裁有关的事项：

1. 证据的收集：双方当事人应当自行收集证据。 2. 仲裁程序：按照《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释执行。

七、解除：

本合同经双方签字或盖章后生效。一方当事人违反本合同约定，另一方当事人可以解除本合同。

甲方（劳动者）：

乙方（用人单位）：

日期：