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劳动仲裁单位受理案件

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动仲裁单位在受理案件时，需要遵循一定的法律规定。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁单位受理案件的范围和条件。

受理案件的范围

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁单位受理下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议；（4）因工作时间、休息时间、工资、保险、福利、培训以及劳动安全卫生等发生的争议；（5）因劳动合同终止后，因履行劳动合同发生的争议。

受理案件的条件

劳动仲裁单位受理案件，还应当符合以下条件：（1）权利主张符合法律规定；（2）受理的仲裁申请符合法律规定的期限；（3）申请人与被申请人之间具有劳动关系；（4）申请人和被申请人就该劳动争议尚未通过协商、调解或者其他途径解决。

期限

劳动者申请仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。超过一年的，劳动仲裁委员会不受理。但劳动仲裁委员会认为有特殊情况的，或者当事人有证据证明由于不可抗力或者有其他正当理由，导致超过法定期限的，可以受理。

申请受理的程序

劳动者申请仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料以及相关材料。仲裁申请书应当载明：（1）申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；（2）仲裁请求和理由；（3）证据和证据来源；（4）申请人的签名或者盖章。

劳动仲裁受理案件的意义

劳动仲裁单位受理案件具有重要的意义：（1）维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定；（2）促进劳动关系的和谐，减少社会矛盾；（3）为劳动者提供便捷、高效的争议解决途径；（4）规范用人单位的用工行为，维护良好的劳动市场秩序。

结论

劳动仲裁单位受理案件的范围和条件，由法律明确规定。只有符合法律规定的案件，劳动仲裁单位才能受理。劳动仲裁单位受理案件，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐，规范用人单位的用工行为，具有重要意义。