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工伤用医保卡还算工伤吗？

引言

工伤事故发生后，用人单位承担赔偿责任，其中包括医疗费用的支付。在我国，职工医疗保险（医保）制度是覆盖职工及其家属基本医疗需求的重要保障。然而，工伤用医保卡支付医疗费用是否算作工伤赔偿，引起了争议。本文将结合中国法律深入探讨这一问题。

社会保险法中的规定

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，工伤职工享有工伤医疗待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费等。同时，社会保险法也规定，用人单位应当按照规定为其职工缴纳社会保险费，包括医疗保险费。

工伤保险条例中的规定

《工伤保险条例》进一步细化了工伤医疗待遇的范围，规定工伤职工医疗费用应由工伤保险基金支付。工伤职工在工伤医疗定点医疗机构就医时，可以使用工伤医疗保险卡进行结算。

医保异地结算政策

为了方便工伤职工就医，我国实施了医保异地结算政策。工伤职工在异地就医时，可以使用工伤医疗保险卡直接结算，费用由工伤保险基金承担。

工伤和医保的区分

虽然工伤职工可以使用医保卡支付医疗费用，但工伤和医保仍然是两个不同的体系。工伤保险是针对工伤事故发生的特定保障，而医保是针对一般疾病和意外伤害的保障。

工伤用医保卡的性质

工伤职工使用医保卡支付医疗费用，实质上仍然属于工伤保险基金的支付。医保卡只是作为一种结算工具，方便工伤职工就医。因此，工伤用医保卡支付医疗费用仍然属于工伤赔偿的范畴。

用人单位的责任

用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费，并及时申报工伤事故。工伤职工发生工伤后，用人单位应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费用支付。

职工的权利

工伤职工享有工伤医疗待遇，包括使用工伤医疗保险卡支付医疗费用。职工应当积极行使自己的权利，在工伤发生后及时就医，并使用工伤医疗保险卡结算。

结论

根据中国法律，工伤职工使用医保卡支付医疗费用仍然算作工伤赔偿。工伤保险和医保是两个不同的体系，但使用医保卡支付医疗费用并不影响工伤职工享受工伤医疗待遇的权利。用人单位应当履行其工伤保险缴费和申报义务，保障工伤职工的合法权益。