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劳动仲裁鉴定结论的撰写

引言

劳动仲裁鉴定是劳动争议仲裁程序中的一项重要环节，鉴定结论是仲裁庭裁决的基础之一。因此，劳动仲裁鉴定结论的撰写至关重要。

法律依据

中国《劳动仲裁规则》第35条规定：“劳动仲裁机构对有关专业技术问题需要鉴定的，应当依法委托具有资格的鉴定机构进行鉴定。鉴定结论应当以书面形式出具，内容包括鉴定依据、鉴定过程、鉴定方法、鉴定结果和鉴定人的签名。”

结论撰写原则

劳动仲裁鉴定结论应当遵循以下原则：

客观、公正：鉴定结论应基于事实和证据，不受任何主观因素影响。 专业、准确：鉴定结论应由具有相应资质的鉴定人做出，内容应准确无误。 清晰、简洁：鉴定结论应语言简洁明了，易于理解。

结论撰写内容

劳动仲裁鉴定结论应包括以下内容：

基本信息：鉴定机构名称、鉴定人姓名、职称、资格证号等。 鉴定依据：劳动仲裁案件相关材料，如劳动合同、工资单等。 鉴定过程：鉴定方法、取样、化验或检查过程等。 鉴定结果：鉴定结论，包括是否存在争议的事实，以及相关数据和证据。 鉴定人签名：鉴定人亲笔签名。

具体撰写要求

鉴定依据：列明仲裁庭委托鉴定的事项和提供的证据材料。 鉴定过程：详细描述鉴定方法、取样、化验或检查的具体步骤，并说明采用的技术标准和仪器设备。 鉴定结果：明确表明鉴定结论，如“是否存在劳动关系”、“工资标准是否符合规定”等。 鉴定人签名：鉴定人应在结论最末尾亲笔签名，并注明鉴定日期。

注意事项

鉴定人应对鉴定结论负责，不得出具虚假结论。 鉴定结论应密封后提交仲裁庭，不得提前泄露。 仲裁庭对鉴定结论有权审查，如有异议，可委托其他鉴定机构重新鉴定。

结论

劳动仲裁鉴定结论的撰写是仲裁程序中的一项关键工作，应遵循客观、公正、专业、准确、清晰等原则，并符合法律规定。精心撰写的鉴定结论有助于仲裁庭准确裁决劳动争议，维护劳动者的合法权益。