法诠网

劳动仲裁公司如何终止合同

引言

劳动合同是雇主和雇员之间关于劳动关系权利和义务的协议。当合同条款发生争议或一方违约时，劳动仲裁公司负责解决争议并裁决合同的执行情况。

终止合同的理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁公司可以根据以下理由终止合同：

过错性解除合同：雇主严重违反劳动合同或法律法规，或雇员严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。 非过错性解除合同：劳动合同期满、劳动合同约定的解除条件实现、试用期不合格、用人单位被依法宣告破产、用人单位与劳动者协商一致解除合同、劳动者退休、死亡、以及其他不可抗力等原因。

终止合同的程序

1. 提出解除合同申请

提出解除合同申请的当事人应当向劳动仲裁公司提交书面申请，并说明解除合同的理由和事实依据。

2. 劳动仲裁受理

劳动仲裁公司收到申请后，应当在7日内做出是否受理的决定，并通知申请人。

3. 送达解除合同通知书

受理申请后，劳动仲裁公司应当将解除合同通知书送达另一方当事人。

4. 仲裁庭审

双方当事人收到通知书后，应当于规定的时间参加仲裁庭审，陈述理由和证据。

5. 仲裁裁决

仲裁庭审结束后，劳动仲裁公司应当在规定的时间内作出裁决。裁决一经作出，即具有法律效力。

6. 执行裁决

裁决一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请执行。

特殊情况：试用期解除合同

在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。如果用人单位未在试用期内解除劳动合同，则劳动合同继续有效。

注意事项

解除合同必须有充分的理由和事实依据。 终止合同的程序必须合法。 劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当遵守。 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

结语

劳动仲裁公司在终止劳动合同的过程中发挥着重要作用。通过公正、公平的裁决，劳动仲裁公司维护了当事人的合法权益，保障了劳动关系的稳定和健康发展。