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腱鞘囊肿是否算工伤？

腱鞘囊肿是一种常见的良性软组织肿块，可发生在手、腕、脚和其他部位。通常情况下，腱鞘囊肿与外伤无关，但有时也会因长期劳损或重复性动作而出现。

中国法律规定

根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作中或者因工作而发生的伤害事故或者职业病。其中，伤害事故包括因外力作用突然发生的、非本人主观意愿造成的损伤。

腱鞘囊肿通常不属于上述定义中的伤害事故，因为它并非由外力突然作用造成。然而，在某些特定情况下，腱鞘囊肿也可能被认定为工伤：

因工作相关动作或姿势直接导致的：如果劳动者因长期从事某项工作或动作而出现腱鞘囊肿，且该动作或姿势明显超过正常负荷，则有可能被认定为工伤。例如，长期使用鼠标或键盘的办公室工作人员。 工作环境因素引起或加重的：如果工作环境中存在某些有害因素（如振动、冷热刺激），并导致或加重了腱鞘囊肿，则也可能被认定为工伤。 职业病：腱鞘囊肿虽然并非法定职业病，但如果劳动者因长期从事某项职业而发病，且该职业已列入《职业病分类和目录》，则有可能被认定为职业病。

认定流程

如果劳动者认为自己的腱鞘囊肿是由工作引起的，则需要及时向用人单位申报工伤。用人单位应组织相关人员进行调查取证，并向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。

社会保险经办机构将组织专家对劳动者的病情进行鉴定，并根据鉴定结论做出工伤认定。如果认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、生活费等。

举证责任

劳动者需要提供相关证据证明腱鞘囊肿与工作有关。证据可以包括：

医疗机构的诊断证明、病历资料 工作岗位描述、工作环境监测报告等 劳动者陈述、证人证言等

用人单位也可以提供证据反驳劳动者的主张。社会保险经办机构将综合考虑各方证据，作出公正的工伤认定。

注意事项

劳动者应及时申报工伤，以免影响后期维权。 提供的证据应尽可能完整、清晰。 注意保存相关资料，如病例、发票等。 必要时，可以寻求劳动保障部门或法律援助机构的帮助。

腱鞘囊肿是否算工伤需要根据具体情况进行认定。劳动者应及时申报工伤，收集相关证据，配合工伤认定调查。用人单位和社会保险经办机构应公正处理工伤认定事宜，保障劳动者的合法权益。