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劳动仲裁公司败诉的后果

在中国，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，依法向劳动争议仲裁委员会请求解决的一种程序。劳动仲裁公司败诉的后果主要取决于争议的具体性质和败诉的原因。

败诉原因

公司败诉的原因可能包括：

公司无理拒绝劳动者要求 公司证据不足 公司提供的证据被认定为伪造或虚假

败诉后果

1. 向劳动者支付经济补偿

如果公司因无理拒绝劳动者要求或违法解除劳动合同而败诉，劳动仲裁委员会可能会裁决公司向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额一般为劳动者六个月至两年的工资。

2. 履行争议合同

如果公司因未能履行争议合同而败诉，劳动仲裁委员会可能会裁决公司履行合同。例如，如果公司未能向劳动者支付工资或提供法定福利，劳动仲裁委员会可能会要求公司立即履行这些义务。

3. 承担民事责任

如果公司因故意或重大过失导致劳动者人身损害或精神损害而败诉，劳动仲裁委员会可能会裁决公司承担民事责任。民事责任包括赔偿劳动者的损失和支付罚款。

4. 被列入失信名单

如果公司多次败诉或拒不履行劳动仲裁裁决，劳动仲裁委员会可能会将其列入失信名单。失信名单将限制公司的信誉和商业活动。

5. 承担刑事责任

在极少数情况下，如果公司在劳动争议中涉嫌犯罪，例如伪造证据或暴力威胁劳动者，可能会被追究刑事责任。

上诉

如果公司对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理并做出最终裁决。

注意事项

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁裁决对当事人具有约束力，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，用人单位违反劳动合同的，应当按照劳动合同约定支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第229条规定，当事人对发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误的，可以向上一级法院申请再审。

结论

劳动仲裁公司败诉的后果因争议性质和败诉原因的不同而异，可能包括经济补偿、履行合同、承担民事责任、被列入失信名单甚至承担刑事责任。因此，公司在劳动争议中应谨慎行事，合法合规地处理与劳动者的关系。