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劳动仲裁中提交身份证的必要性

在中国的劳动纠纷中，提交身份证是申请劳动仲裁的必备材料之一。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，劳动者申请劳动仲裁，应当提交下列材料：

(一)劳动者身份证明； (二)用人单位的名称、住所或者法定代表人的姓名及住所； (三)仲裁请求书； (四)有关证据材料。

因此，身份证作为劳动者身份证明，在申请劳动仲裁时必须提交。以下是对这一要求的详细解释：

身份识别

身份证是公民身份的唯一法定证明。提交身份证可以帮助劳动争议仲裁委员会准确识别申请人的身份，确保仲裁程序的合法性和有效性。

联系信息

身份证上包含劳动者的姓名、地址、联系方式等信息。这些信息对于仲裁委联系劳动者、送达仲裁文书至关重要。

防止重复仲裁

身份证有助于防止重复仲裁。通过核对身份证信息，仲裁委可以判断是否存在同一劳动者针对同一用人单位就同一事项重复申请仲裁的情况。

法律效力

劳动争议调解仲裁法明确规定了身份证作为劳动者身份证明的必要性。不提交身份证将影响仲裁委对仲裁申请的受理，甚至可能导致仲裁申请被驳回。

提交方式

身份证的提交方式通常为复印件。劳动者可以在申请仲裁时将身份证复印件附在仲裁请求书后一并提交给仲裁委。

注意事项

身份证复印件必须清晰、完整，不得涂改或遮挡任何信息。 如果劳动者没有身份证，可以提交其他身份证明，如户口簿或护照。 对于外籍劳动者，需要提交有效的护照或居留许可证作为身份证明。

结论

提交身份证是劳动仲裁中申请人的一项必备义务。它有助于身份识别、信息获取、防止重复仲裁和确保仲裁程序的合法性。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，一定要及时、仔细地提交身份证复印件。