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劳动仲裁裁决后单位不执行怎么办

导言

劳动仲裁裁决是解决劳动争议的重要途径，但有时用人单位可能会拒绝执行裁决。在这种情况下，劳动者可采取以下步骤维护自己的合法权益。

行政强制执行

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决由劳动行政部门执行。劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请行政强制执行。执行流程如下：

1. 申请执行：劳动者向人力资源和社会保障部门提交申请书，附上仲裁裁决书和相关证据。 2. 审查材料：该部门审查材料并确认裁决书有效。 3. 发出执行通知：向用人单位发出执行通知，要求其在一定期限内履行裁决内容。 4. 强制执行：如果用人单位仍不执行，人力资源和社会保障部门可采取措施，如冻结其银行账户、扣划其财产等。

申请司法强制执行

若行政强制执行无效，劳动者可向人民法院申请司法强制执行。执行流程如下：

1. 申请执行：劳动者向有管辖权的基层人民法院提交申请书，附上仲裁裁决书和相关证据。 2. 审查材料：法院审查材料并确认裁决书有效。 3. 发出执行令：向用人单位发出执行令，要求其履行裁决内容。 4. 强制执行：如果用人单位仍不执行，法院可采取措施，如查封、扣押、冻结其财产等。

其他维权途径

举报违法行为：劳动者可向当地劳动监察部门举报用人单位不执行裁决的行为。监察部门有权对用人单位进行处罚。

工会维权：如果劳动者是工会会员，可请求工会代表向用人单位协商，督促其执行裁决。

媒体曝光：将事件向媒体曝光，引起社会关注，迫使用人单位执行裁决。

法律后果

用人单位不执行劳动仲裁裁决的后果严重，包括：

处罚：行政部门或法院可对用人单位处以罚款等行政处罚。 赔偿损失：用人单位需赔偿劳动者因其不执行裁决而遭受的损失。 纳入失信名单：用人单位会被纳入失信被执行人名单，影响其信用记录。

注意事项

及时申请：劳动者应在裁决书生效后及时申请执行，避免错过诉讼时效。 证据齐全：准备好充分的证据，如仲裁裁决书、证据材料等。 专业指导：建议在专业律师的指导下进行维权，提高胜诉率。 保持耐心：执行裁决可能需要一定时间，劳动者应保持耐心。

结论

用人单位不执行劳动仲裁裁决是非法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过行政强制执行、司法强制执行以及其他维权途径，劳动者可以确保用人单位履行裁决内容，维护自身的劳动权利。