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工伤有误工费吗？

引言 工伤是指劳动者在工作过程中遭受意外伤害或职业病，从而导致暂时或永久性丧失劳动能力的情况。为了保障工伤者的权益，中国法律为其提供了包括误工费在内的各种赔偿。

误工费的法律依据 《工伤保险条例》第十七条规定：“职工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。用人单位不按月支付的，劳动者可以向所在地劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当依法处理。”

误工费的计算 误工费的计算标准根据劳动者的工资收入和工伤等级而定： 一级至四级伤残：原工资收入的100% 五级至九级伤残：原工资收入的90% 十级伤残及以上：原工资收入的80%

误工费的支付期限 误工费自工伤之日起支付，至劳动者恢复工作能力或被鉴定为伤残等级之日止。如果劳动者因工伤死亡，则误工费支付至其死亡之日为止。

用人单位的责任 支付误工费是用人单位的法定义务。如果用人单位未按时足额支付误工费，劳动者可以依法维权： 向当地劳动保障行政部门投诉 向人民法院提起诉讼

工伤认定的程序 工伤认定分为两个阶段： 事故发生后，用人单位应及时向当地劳动保障行政部门申报 劳保部门组织工伤认定，听取当事人陈述、调查相关证据，并做出工伤认定决定

误工费的其他规定 如果劳动者在工伤期间同时享受其他社会保险待遇，应从误工费中扣除 对于交通事故引发的工伤，应当先由交通肇事方垫付误工费，待责任认定后，再由用人单位或民事赔偿责任人承担

结论 误工费是工伤保险中的重要组成部分，旨在保障工伤者的基本收入。在工伤发生后，劳动者应及时向用人单位申报工伤，并向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位有义务按时足额支付误工费，否则劳动者可以依法维权。清晰了解工伤保险相关法律法规，有助于受害者及时维护自身权益。