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劳动仲裁期间工资停发吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但期间工资的发放问题往往引起争议。本文将结合中国法律，深入探讨劳动仲裁期间工资是否会停发。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定："申请仲裁的，仲裁庭应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；受理的，应当在收到仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序。"

工资发放原则 一般情况下，劳动者在仲裁期间仍与用人单位存在劳动关系，因此用人单位有义务继续支付工资。这符合《劳动合同法》中有关工资发放的规定：用人单位应按时足额支付劳动者工资。

例外情况 然而，在某些情况下，劳动者的工资可能会在仲裁期间停发：

劳动者无正当理由拒绝履行劳动义务。根据《劳动合同法》第三十八条，如果劳动者无正当理由拒绝履行劳动义务，用人单位可以解除劳动合同并停止发放工资。 用人单位已依法解除劳动合同。如果用人单位根据法定事由解除劳动合同，且劳动仲裁裁决支持用人单位的解除行为，则用人单位可以从劳动合同解除之日起停止发放工资。

举证责任 如果用人单位主张劳动者违法或不当履行劳动义务，则由用人单位承担举证责任。劳动者无需证明自己未违法或不当履行劳动义务。

特殊情况 在某些特殊情况下，劳动仲裁庭可以酌情决定是否发放工资。例如，如果劳动仲裁程序因用人单位的原因而延误，劳动仲裁庭可能会要求用人单位继续支付工资。

仲裁决定 劳动仲裁庭对工资发放的裁决具有法律约束力。如果用人单位拒绝执行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

结论 劳动仲裁期间工资是否会停发取决于具体情况和相关法律规定。一般情况下，劳动者在仲裁期间仍有权获得工资。只有在劳动者违法或不当履行劳动义务，或用人单位依法解除劳动合同的情况下，工资才会停发。劳动仲裁程序如果因用人单位的原因而延误，劳动者也可能获得工资。