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退休两年还能劳动仲裁吗？

在中国，退休年龄为男性60岁，女性50岁（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工种的女性为45岁）。退休后，劳动者与用人单位之间的劳动关系解除，不再受《劳动法》保护，因此不能再提起劳动仲裁。

在某些特殊情况下，退休两年后的劳动者仍然可以提起劳动仲裁：

1. 与用人单位存在未履行的劳动合同或协议

如果退休后，劳动者与用人单位之间存在尚未履行的劳动合同或协议，如离职补偿、未发放的工资或奖金等，劳动者仍然可以提起劳动仲裁。

2. 存在劳动争议期间退休

如果劳动者在与用人单位发生劳动争议期间退休，劳动争议在退休后仍未解决，劳动者可以继续提起劳动仲裁。

3. 存在用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在劳动者退休前违法解除劳动合同，造成劳动者合法权益受到损害，劳动者可以在退休后提起劳动仲裁。

4. 其他存在追索权的情况

如果劳动者退休后发现用人单位存在拖欠社保、工作环境存在安全隐患等违法行为，造成劳动者合法权益受到损害，劳动者也可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁的时效

根据《劳动合同法》，劳动者对用人单位侵犯其合法权益的行为提起劳动仲裁的时效为一年。也就是说，如果劳动者满足上述特殊情况，需要在退休后一年内提起劳动仲裁。

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序主要分为以下几个步骤：

1. 提交劳动仲裁申请； 2. 裁决前调解； 3. 劳动仲裁庭审； 4. 裁决； 5. 裁决执行。

劳动仲裁裁决对用人单位和劳动者双方都具有法律约束力。如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

结论

退休两年后的劳动者在满足特定条件下仍然可以提起劳动仲裁。这些条件包括劳动争议期间退休、存在未履行的劳动合同、用人单位违法解除劳动合同，以及其他存在追索权的情况。劳动者需要在退休后一年内提出劳动仲裁申请，并按照规定的程序进行。劳动仲裁裁决对双方具有法律约束力，若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。